เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผม reject ใบสมัครงานของสถาปนิกที่มาสมัครงานที่สำนักงานออกแบบของผม เพราะว่าเขานำเอางานที่เขาเคยที่ทำงานเก่ามาใส่ใน portfolio ของเขา โดยที่อ้างอิงว่าเขาทำ โดยที่ผมเชื่อได้ว่าเขาไม่ได้เป็นคนออกแบบเองแน่ๆ

ด้วยประสบการณ์ของเจ้าของบริษัท ผมไม่ต้องใช้เวลานานนักในการเปรียบเทียบงานที่เขาอ้างอิงเหล่านั้นกับงานที่เขาทำสมัยเรียน ที่สามารถสังเกตได้ว่ามีความแตกต่างกันมาก ผมเขียนจดหมายปฏิเสธการสมัครงานเขาไปอย่างสุภาพที่สุด โดยให้เหตุผลว่า ผมกลัวว่าถ้าวันหนึ่งเขาลาออกจากสำนักงานของผมไป เขาจะเอางานของผมไปอ้างอิงว่าเป็นงานของเขาในแบบเดียวกัน

สถาปนิกที่อายุน้อยๆหลายคนน่าจะมีความกังวลเดียวกัน สิ่งที่กังวลก็คือว่าจะทำให้งานที่ตัวเองใช้อ้างอิงนั้นน่าเชื่อถือได้อย่างไรเวลาสมัครงาน เพราะเป็นธรรมดาที่สถาปนิกเหล่านั้นจะไม่มีงานที่น่าประทับใจเมื่อตัวเองยังอายุน้อย และไม่มีประสบการณ์มากพอ ผมอยากแนะนำไว้เลยว่า ถ้ารู้ว่าประสบการณ์ของเราสู้เขาไม่ได้ ให้ portfolio ของเรานั้นแสดงให้เห็น ‘จุดแข็ง (Strength)’ ของเราจะดีกว่า ทุกสำนักงานออกแบบเขาทราบดีอยู่แล้วว่าคุณมีประสบการณ์น้อย และเขาไม่ได้มองหาคนที่มีประสบการณ์มาแล้วอย่างโชกโชนเพื่อมาทำงงานด้วยกันเพียงอย่างเดียว แต่เขาอยากได้คนที่รู้ว่า Strength ของตัวเองนั้นอยู่ในเรื่องใด และถ้า Strength ของเขาเป็นสิ่งที่สำนักงานนั้นๆต้องการ ก็เป็นไปได้สูงที่เขาจะรับเราเข้าทำงาน และสามารถเติมเต็มซึ่งกันและกันได้ทั้งสองฝ่าย

ประสบการณ์ไม่ใช่สิ่งเดียวที่จะทำให้สถาปนิกได้เปรียบในทางวิชาชีพ แต่การรู้จักจุดแข็งของตัวเอง กลับกลายเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้อาชีพพลิกผัน ได้รับโอกาส และนำมาซึ่งประสบการณ์ที่แท้จริงในที่สุด